3 günlük rapor için genel kural olarak kamu çalışanları maaşlarını tam alır, özel sektör çalışanları ise SGK ödenecek kısmı alır, kalan fark işverenin politikasına göre ödenir ya da ödenmez. SGK'nın 2/3 oranında ödediği ödeneği alabilmek için 90 günlük prim şartını ve SGK anlaşmalı hekim zorunluluğunu göz önünde bulundurmak gerekir.
Durumunuz hakkında net bir yanıt almak için işvereninizin İK politikasını ve varsa iş sözleşmenizdeki hastalık izni maddelerini incelemeniz en sağlıklı yol olacaktır.
Kısa süreli bile olsa hastalık izni alan her çalışanın aklına gelen ilk soru şudur: "Maaşımdan kesinti yapılacak mı?" Yanıt, çalıştığınız sektöre, rapor süresine ve işvereninizin politikasına göre farklılık gösterir.
Çalışan bir kişi hastalandığında ve bunu SGK anlaşmalı bir hekim raporu ile belgelediğinde, Sosyal Güvenlik Kurumu devreye girer. SGK bu durumda "geçici iş göremezlik ödeneği" adı verilen bir ödeme yapar. Çalışan iş başında olmadığı süre için belirli bir geliri güvence altına alır.
Ancak bu ödeneğin her raporlu çalışana otomatik olarak yapılmadığını belirtmek gerekir. Hakkınızı kullanabilmek için bazı ön koşulların sağlanmış olması şarttır.
SGK, iş göremezlik ödeneğini brüt günlük ücretin tamamı üzerinden değil, belirli bir oranı üzerinden hesaplar. Bu oran, raporun niteliğine ve süresine göre değişir.
Aylık brüt maaşı 60.000 TL olan bir çalışanın günlük brüt kazancı, SGK hesaplamasında yaklaşık 2.000 TL olarak dikkate alınır (30 gün üzerinden ortalama hesaplanır). 2026 SGK uygulamasına göre ayakta tedavi raporlarında geçici iş göremezlik ödeneği, günlük kazancın yaklaşık %66,67’si üzerinden hesaplanır.
Bu durumda günlük ödeme yaklaşık 1.333 TL olur. Hastalık raporlarında SGK ilk 2 günü karşılamadığı için 5 günlük raporda sadece 3 gün ödeme yapılır.
Toplam hesap: 3 gün × 1.333 TL ≈ 3.999 TL (yaklaşık 4.000 TL)
Özel sektörde konu doğrudan işverenin tutumuna bağlıdır. Yasal olarak işveren, rapor süresindeki günleri ücretli izin saymak zorunda değildir. SGK zaten o günlerin bir kısmını çalışana öder.
4857 sayılı İş Kanunu işvereni rapor süresindeki ücreti tam olarak ödemeye zorunlu kılmaz. Bununla birlikte iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliği daha lehe hükümler içerebilir. Bu durumda lehe olan hüküm uygulanır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki kamu çalışanları için tablo çok daha nettir. Memurun rapor süresince maaşı tam olarak ödenir ve SGK'nın ödeyeceği fark söz konusu olmaz.
Kamu çalışanları için hastalık raporunun uzaması durumunda 657 sayılı Kanun'un 105. maddesi devreye girer. İlk 6 ay tam, ikinci 6 ay ise yarım maaşla çalışılmayan süre geçirilir. Kanser, tüberküloz gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda ise bu süreler daha da uzatılabilmektedir.